近日,胖东来创始人于东来就新乡新店招聘过程中出现的系统问题发文回应。由于求职者数量庞大,系统出现访问缓慢和功能异常等问题,导致部分求职者未能成功投递简历。8月3日,8.3万人挤爆胖东来招聘系统,引发广泛关注。于东来在回应中表示,对于未能顺利投递简历的求职者,希望大家保持积极心态。他坦言,胖东来虽然已尽力确保招聘过程的公平性,但在技术层面仍有不足。于东来强调,公司始终秉持公平原则,但面对庞大的求职量,仍存在局限。他呼吁公众“相信胖东来的真诚”,并强调“开心最重要”。此次事件反映出企业在招聘过程中面临的巨大压力和挑战,也引发公众对大型企业招聘机制的关注与讨论。
胖东来此次招聘因门店扩张需求激增,导致系统崩溃。8月23日,新乡胖东来三胖店正式开启岗位招聘,短时间内简历投递通道关闭,大量求职者涌入导致页面崩溃。招聘共设900个岗位,45分钟内收到2700份简历,达到3:1比例。部分应聘者仅填写基本信息即被系统标记为成功,后续将通过文化评估、信息采集和面试等环节筛选。此次事件也反映出企业在招聘过程中需加强系统稳定性,避免类似情况再次发生。
于东来在回应中表示,公司已尽力确保招聘过程的公平性,但未能覆盖所有求职者。他呼吁未被录用的朋友保持理性,不要过度焦虑。此次事件不仅反映了企业在招聘过程中的技术挑战,也引发了公众对招聘公平性与企业责任的讨论。
胖东来招聘火爆致系统崩溃事件,不仅暴露了企业在招聘过程中的技术与管理问题,也引发了公众对招聘公平性与企业责任的广泛讨论。