近日，一则关于海尔集团要求员工“强制双休”的传闻在网络上广泛传播，引发了公众的广泛关注。根据多方报道，该传闻称海尔集团内部发布了一则通知，要求所有部门(包括研发、市场等)实行全面双休制，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的需提前一周审批。
然而，海尔集团对此进行了否认。海尔相关负责人在接受界面新闻采访时明确表示，公司从未发布过此类通知，传闻中的内容纯属虚构。他强调，“我们没有发过这个通知，不知道是从哪里弄出来的”。这一否认迅速平息了部分公众的质疑，但也引发了对企业是否存在过度工作压力的进一步讨论。
值得注意的是，海尔集团近年来一直致力于改善员工的工作与生活平衡。早在2019年，海尔就曾因员工午休被巡查人员拍照而引发争议，随后声明称员工行为未违反规定。此次事件再次显示出企业在员工权益保障方面的努力与挑战。
与此同时，其他企业也在积极响应员工需求。例如，珠海格力电器股份有限公司在成立三十周年之际，采纳了员工关于双休工作制的建议，将单双休工作制调整为双休工作制，进一步提升了员工的幸福感和企业认同感。类似的企业举措表明，越来越多的企业开始重视员工的工作生活平衡，推动企业文化的健康发展。
然而，尽管部分企业采取了积极措施，仍有不少员工反映存在过度加班的现象。例如，一些行业内的“996”工作制(即早9点上班，晚9点下班，每周工作6天)仍然存在，甚至有企业以“自愿”名义要求员工加班。这种现象不仅影响了员工的身心健康，也引发了社会对劳动权益保护的广泛讨论。
在这一背景下，海尔集团否认强制双休的声明无疑为公众提供了一个反思的机会。企业如何在追求效率与保障员工权益之间找到平衡点，成为了一个亟待解决的问题。未来，随着劳动法规的不断完善和社会监督力度的加大，相信越来越多的企业将更加注重员工的合法权益，推动健康、可持续的企业发展。
