近年来,A股市场中“00后”年轻一代的崛起成为关注焦点。据最新报道,A股目前共有4位“00后”总经理,均系继承父业,其中最年轻者仅24岁,引发社会广泛关注。
江苏首富之子陈汉伦,24岁即任ST松发总经理,成为A股“00后”总经理的代表之一。陈汉伦为ST松发实际控制人陈建华、范红卫之子,拥有应用金融硕士学历,曾任职普华永道。其父辈陈建华、范红卫夫妇以801.2亿元持股市值蝉联江苏首富。此外,鑫磊股份钟佳妤、狮头股份吴靓怡、海南瑞泽张灏铿等4人也均系继承父业,成为A股年轻一代接班人的代表。
这一现象并非孤立现象。近年来,A股上市公司中“子承父业”的现象日益普遍,且接班人年龄趋于年轻化。据统计,A股上市公司共有30位董事长为“90后”,掌控超1000亿市值,其绝大部分为创始人子女。这一趋势反映了企业传承与年轻化并行的趋势。
然而,年轻一代企业家的培养与成长也面临诸多挑战。企业家不仅要注重自身经营,还需重视接班人培养,确保企业可持续发展。正如专家所言,企业家不仅要培养队伍,还要培养接班人,确保企业长青。此外,新一代企业家成长环境优越,受过良好教育,思想活跃,但接班意愿与能力仍需进一步提升。
在政策层面,多地政府也在积极培育新一代企业家,如长沙等地通过党建引领、组织创业导师团等方式,推动新生代企业家成长。这些举措有助于促进企业高质量发展,推动经济持续健康发展。
A股“00后”总经理接班潮的兴起,不仅反映了企业传承的年轻化趋势,也体现了新一代企业家在新时代背景下的责任与使命。