近日，京东集团宣布将在未来三个月内招聘十万名全职骑手，以应对业务增长和配送需求压力。这一举措不仅为求职者提供了大量就业机会，同时也标志着京东在外卖行业的进一步布局。
京东此次招聘计划是其支持骑手自由接单、保障收入的重要措施之一。此前，由于部分竞争对手平台实施“二选一”政策，导致外卖骑手收入下降16%-25%左右。对此，京东在公开信中明确表示，将为所有被封杀的骑手提供充足的订单量，确保其收入不受影响，并承诺永不强迫兼职骑手“二选一”，鼓励他们自由选择接单平台。
为了提升骑手的工作体验和生活质量，京东还推出了一系列人性化举措。例如，针对骑手的家庭就业需求，京东承诺优先为其配偶安排工作，如全职快递员或保洁员等岗位，实现“双职工”待遇，从而大幅提高家庭整体收入。此外，京东还宣布对所有超时20分钟以上的外卖订单免单，并成立专项小组解决配送效率问题，以减轻骑手的压力。
值得注意的是，京东此次招聘计划也引发了行业内外的广泛关注。一方面，这一大规模招聘行动将缓解当前外卖行业骑手短缺的问题，另一方面，也体现了京东在外卖市场的竞争策略和对骑手权益的重视。与此同时，京东还计划承担骑手的五险一金费用，进一步减轻骑手的经济负担。
京东集团创始人刘强东在公开信中提到，此次招聘不仅是对外卖骑手权益的保障，更是京东作为行业新进入者的重要战略举措。他强调，京东将通过稳定的用工关系和良好的福利待遇，提升骑手的职业认同感和平台忠诚度，从而推动外卖行业的高质量发展。
京东此次招聘十万名骑手的计划，不仅为求职者提供了广阔的就业机会，也为外卖行业注入了新的活力。随着招聘行动的推进，预计未来京东在外卖市场的竞争力将进一步增强，同时也将为整个行业的规范化发展树立新的标杆。
