2025年2月17日，北京报道——近日，郑州银行的高管层再次迎来重大调整，继年初以来的多次变动后，2024年已经出现了“一进三出”的局面。这一系列变动不仅引发了市场对银行未来发展的关注，也暴露出其在经营和管理上的深层次问题。
根据郑州银行1月25日的公告，副行长傅春乔因工作原因辞任，同时，与新任行长李红同名的原行长助理李红也因工作原因辞任。此外，行长助理刘久庆也因个人原因辞去职务。这一系列变动使得郑州银行的高管团队再次陷入不稳定状态。
尽管2024年郑州银行的净利润实现了微弱增长，同比增长0.88%，但其营业收入却连续多次出现下滑，全年实现营业收入128.61亿元，同比下降5.90%。这一业绩表现与市场预期仍有较大差距，反映出银行在盈利能力上的持续挑战。
郑州银行的高管变动频繁，不仅影响了银行的正常运营，也对其声誉和市场信心造成了负面影响。2024年以来，郑州银行已经进行了多次高管调整，包括行长、副行长、首席风险官等多个关键职位的变动。这些变动背后的原因多为工作调动、到龄退休或个人原因，但频繁的人事变动无疑增加了银行的不确定性。
为了应对这些挑战，郑州银行在2025年初启动了大规模的高管招聘计划，从国有大行、领先股份行及头部城商行中挖人，以填补关键职位的空缺。新任行长李红在邮储银行有16年的从业经历，曾在多个重要岗位任职，她的到来被寄予厚望，希望她能够带领郑州银行走出困境。
然而，尽管李红的到来为银行注入了新的活力，但要真正实现业绩的大幅提升仍需时间。郑州银行在2024年的不良贷款率为1.86%，拨备覆盖率虽然达到166.22%，但仍然不尽充裕。此外，银行的资产质量管理和风险控制能力仍需进一步提升。
郑州银行的高管变动也引发了市场对其未来发展的广泛讨论。有业内人士认为，频繁的高管变动可能是银行在转型期的一种必然选择，但如何在保持稳定的同时实现业绩提升，仍是摆在银行面前的一大难题。
在外部环境方面，郑州银行面临的市场竞争日益激烈。随着金融科技的快速发展，传统银行业务模式受到冲击，银行需要不断创新和调整战略以适应新的市场环境。郑州银行在数字化转型和金融科技应用方面仍有较大的提升空间。
郑州银行的高管层频繁变动虽然带来了不确定性，但也为银行带来了新的机遇。通过引进优秀人才和优化管理结构，郑州银行有望在未来实现更加稳健的发展。然而，如何在保持稳定的同时实现业绩提升，仍是摆在银行面前的一大挑战。
