近日，360集团创始人周鸿祎在公开场合再次引发热议，他明确表示：“加班必须是自愿的，只有热爱工作的人才会选择加班。”这一观点不仅引发了科技行业员工的广泛讨论，也再次将“996工作制”这一话题推至风口浪尖。
周鸿祎的言论并非首次提出。早在2019年，他就曾公开表示，“996是一种市场行为，是创业者自愿选择的，但朝九晚五肯定发不了财。”他认为，加班文化的盛行与企业追求利润密切相关，而员工的加班更多是为了生存和实现个人价值。此次，他再次强调加班必须基于员工的自愿选择，并指出“如果热爱工作，加班是自然而然的事情;如果不热爱，就不应该勉强自己”。
周鸿祎认为，当前人工智能技术的快速发展为工作方式带来了新的挑战和机遇。他指出，科技行业的快速发展需要员工具备高度的自驱力和创新能力，而这种能力往往源于对工作的热爱和投入。他以自己为例，表示自己每天仍然会加班很多小时，但这种加班并非强制，而是出于对工作的热爱和责任感。
然而，周鸿祎的观点也引发了部分网友的质疑。有人认为，虽然加班自愿听起来合理，但在实际工作中，员工往往难以拒绝加班的压力。尤其是在互联网行业，加班已成为一种潜规则，许多员工不得不为了生存和职业发展而选择加班。更有甚者，一些企业通过福利诱导员工加班，甚至将加班文化包装成“奋斗文化”，进一步加剧了职场内卷现象。
与此同时，支持周鸿祎观点的人士则认为，加班文化的盛行不仅对员工的身心健康造成了严重影响，还破坏了工作与生活的平衡。他们呼吁企业应更加关注员工的权益，制定合理的工作制度，避免过度依赖加班来追求短期效益。
在周鸿祎看来，创业公司尤其需要员工的自愿加班。他强调，初创企业要想脱颖而出，必须付出比竞争对手更多的努力。这种努力不仅体现在工作时间的长短上，更体现在对工作的热爱和投入程度上。他指出，人工智能技术的发展并不意味着员工需要被迫加班，只有真正热爱工作的人才会选择自愿加班。
尽管周鸿祎的观点得到了部分企业家的支持，但也有不少人认为，他的言论过于理想化。例如，联想集团董事长杨元庆曾表示：“如果工作没有效率，一天24小时也没用;但如果热爱工作，感到开心、达到自我最佳状态，就不存在999或7000的问题了。”。然而，现实中的许多员工却难以享受到这种“理想状态”，他们不得不在高强度的工作压力下挣扎。
周鸿祎的言论再次引发了公众对加班文化的深刻反思。有人认为，企业应更加关注员工的幸福感和工作效率，而不是单纯追求加班时间的长短。同时，他也呼吁社会各界共同努力，推动更加人性化的工作制度，让员工在追求职业发展的同时，也能享受健康的生活质量。
周鸿祎的言论不仅引发了关于加班文化的讨论，也再次提醒我们：在追求效率和效益的同时，不应忽视员工的身心健康和生活质量。只有在尊重员工意愿的基础上，才能真正实现企业和员工的共同发展。
