“经过疫情，海外教育算是基本歇菜了……”
“AICPA是不是没得考了，考完是不是没用了?”
自2020年以来，在海内外读财经专业的小伙伴总是充满了顾虑……
*图片来源：知乎&微博
嗨，不要太极端了吧!官方已经强劲作出应对，开放助力所有财会学子!🎉🎉🎉
从全球范围来看，USCPA考试近几年的通过率高且稳定，而且呈逐年增长趋势!
*图片来源：NASBA官方
AICPA已经确定在2024年对考试科目进行大改革!
美国疫情持续影响下，AICPA将有可能会实行远程监控考试!
*图片来源：NASBA官方
NASBA官宣：日韩国际考场开放时间延期!
*图片来源：NASBA官方
1.AICPA依旧高含金量!
拿证即可应聘，国内起薪15000!
总有人还在担心证书的价值，最新的财会相关招聘信息，一起来看看会计岗位中不需要证书的职位与需要AICPA证书的职位有哪些差距：
(以下公司均为上市公司、国企、外企范围)
一般的会计招聘，不需要AICPA证书的↓↓↓
*图片来源：智联招聘、拉勾
招聘信息中提到AICPA必备或优先的，月薪起步15000↓↓↓
*图片来源：智联招聘、拉勾
对比来看，差距是不是很明显?
2.顺应经济全球化
AICPA报考人数依旧逐年增多
在美国，AICPA可谓高端财务人人手一张的证书。而在国内，尽管AICPA考试进入中国时间不长，但由于近两年越来越多人了解到这个证书，了解到其含金量以及对职业发展带来的可观前景，报考人数也就逐年增多。
21世纪中国推出的“一带一路”倡议，更是促进了经济全球化的发展。不仅有更多的国内企业赴美上市，也有越来越多外资企业入资中国，这些企业都需要大量的懂得中美会计以及国际会计准则的人来帮助其扩张发展。目前中国国内对AICPA的人才需求缺口就已高达25万人次，是企业招聘财务经理、财务总监等的优先录用条件。
AICPA持证人的就业范围也很广阔，不仅可以在国内的美资企业、上市公司、四大事务所、投行、金融公司，以及财务顾问公司就职，还广受与美国有商业贸易往来的国企、民营企业、以及其他国家的外资企业的欢迎。
3.为什么说每个商科留学生都值得考一个AICPA?
对于留学生而言，“留学两年，找的工作还不如国内应届生，投出去的简历一个个石沉大海，好不容易接到个面试电话，一看，公司名都没听过。工资就更别提了，跟心里的落差那叫一个大，都开始怀疑这留学的两年到底是不是喂了狗。”
有以上想法的绝不是个例!来看一组数据：
目前，中国留学生呈“大进大出”状态，每年大约有60万学生出国留学，但据教育部统计，2007年-2018年的这12年间，留学归国与出国留学人数占比已经从30.5%攀升到了85%。国内金融、科技、互联网等行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国，竞争激烈。
据教育部统计，2019年回国就业人员中有80%以上拥有硕、博学历。并且留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。
领英的《人才流动与薪酬趋势报告》显示，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。越来越多的海外留学生选择毕业后在国外工作一段时间再回国。
根据猎聘网发布的《海外留学生回国趋势报告》可以看出，80%的留学生都对就业问题感到焦虑。
国内外市场变化大，如果留学时专业选择比较盲目，毕业后，特别是回国，很有可能发现自己无用武之地。
再比如，没有明确的职业规划和指导，对于国内外错综复杂的就业环境没有准确的判断和分析等等。
而且部分家长和学生，会盲目认为喝过洋墨水，就是渡了金，并不深入考虑所学专业的市场存活性和发展前景。
殊不知，在留学圈，还流传着这样一条招聘鄙(qian)视(gui)链(ze)：
北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科>其他
现在留学成为越来越普遍的现象，但很多海归对国内工作岗位挑三拣四。完全不知晓，在本土还有一批“清、北、复、交”的人，时时刻刻在威胁他们的“优越感”。
随着海归人数不断增加，职场竞争力日益加剧。如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，成了令海归深思的问题。
社会需要什么人才?企业需要什么人才?这些恐怕是很多本土毕业生和海归，并不会去考虑的。
就算是清北复交或是斯坦福、哈佛毕业的同学，也是没有社会经验、有待培养的初生牛犊。
“眼高手低”是许多大学生和海归无法规避的硬伤。如果不解决“手低”这一问题，就没有“眼高”的资格。
如何规避“手低”，让自己名正言顺的具备“眼高”的资格?
其实，解决“手低”的方式有很多种，最实用有效的无非是用高含金量的证书，为自己加分。
就拿会计金融领域来说，AICPA是含金量最高的证书之一了，如果能在留学期间就拿下AICPA，不管对留美还是回国就业都会有比较大的帮助。不少名企在招聘时都会把持有AICPA证书做为硬性条件之一。
环境越是险恶，越要时刻做好准备。
4.这些人也需要AICPA加持!
1. 四大新人
已经工作的人，尤其是四大员工，考取AICPA也很重要。在所里业务淡季时，四大员工基本都会用来准备AICPA考试。
对四大员工而言，每年的Rating(晋升)会受到AICPA的影响，AICPA就是评判Rating的一个比较重要的标准。
前段时间，德勤美国虽然不再以AICPA作为Rating的硬性标准，但是贼兮兮地增加了考出AICPA证书后的奖金，员工每年还有40小时的有保障的考证学习时间。
已经工作的人，更加了解所从事的职位对于Hard skills的要求;比起应届生主要的信息来源还是别人，职场人为了突破自己的职场天花板、或者Rating/加薪的要求，更加清楚AICPA对于自己的意义。
2. 想转行从事财务工作的人
AICPA作为国际财会行业的“高新流量”，许多大企业在招聘财会相关的管理人员时，都会要求员工有AICPA证书。
对于想从事财务工作的人来说，考证就相当于重新读一个会计专业，所以很有必要。
3. 少部分需了解财会知识的人
如果学分不够，就没有AICPA考证资格。但是有些行业的公司在面试的技术面问题中，会涉及一些AICPA相关知识。
以投行为例，IBD面试官在面试中就会问到相关问题，所以这部分同学不需要花大力气去考证(AICPA对于投行人不是必须的)，只需要有相关的知识储备 。
再比如目前的法律行业人员，能看懂财务报表的律师也是很稀缺的。况且如果你是AICPA和法考双证在手的人，那恭喜了，浑身上下都散发着“值钱”的气息，在四大内部基本就是横着走了~
如果你还是在校学生，在纠结“考证vs工作/实习/学历，哪个更重要?”
诚然，考证比不上工作/实习。
但你更要需要清楚的是，它们这并不是一个二选一的问题，默认要考证就要放弃工作实习，或是有了工作实习就不用考证、完全没思考过考AICPA之于自己的意义，这是不正确的。
对于有些人来说，考证是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完证之后还是会很迷茫。
也有的人，你跟他谈考证，他说有考证的功夫不如好好工作/实习;你跟他说工作，他说工作多少年都被名校毕业生完爆;你说211/985学历，他说没证什么都不是。
这类怼一切但就是不作为的人自然也不会考虑考证的意义了。
回归我们的文首，很多企业的招聘广告里，很多都会写上比如考过AICPA的人优先考虑。
企业如此做的目的其实就在于：
在没有办法评判一个面试者的工作能力时，需要一些辅助条件来做初步筛选，实习经历、有没有证书、是否高校毕业都是同等的评判标准。
