近日,国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》(以下简称“意见”),对加快发展数字经济15大新业态新模式重点方向提出19项创新支持政策。据身边惠了解,《意见》中内容倡导以创新生产要素供给方式,激活消费新市场,发展新的就业形态,培育壮大新动能。其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。7月20日,国家发展改革委创新和高技术发展司有关负责同志就《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场 带动扩大就业的意见》答记者问时,明确表示将“完善灵活就业人员权益保护和社会保障政策,支持搭建灵活用工供需对接平台。”
本次《意见》的发布是自两会以来,灵活就业与灵活用工第三次受到相关政策的鼓励与支持。6月底,人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局三个部门发布政策表示,各类灵活就业人员的社保可缓缴,续缴年限不中断。这项政策的出台加强了对灵活就业形态的社保扶持,有助于促进灵活就业人员寻找与自身情况相适应的就业形式,提高社会劳动参与率,稳定并扩大就业规模。在时代背景下,由于社会对就业与生产的高度关注,灵活就业人员逐渐受到重视,这预示着灵活用工行业或将迎来发展的“黄金时代”。
充分实践,灵活就业上半年成绩单可喜
虽然一季度中国经济被迫“深蹲”,GDP同比下降6.8%,但在二季度GDP增速实现由负转正,增长3.2%。这一项增长加强了经济信心,促进了生产发展。可喜的数字与在大力发展复工复产中不断探索的企业与积极的支持政策有着紧密的联系。
今年上半年,由于新冠疫情的冲击,部分企业在年初呈现生产停滞的现象,危机的出现引起了企业的思考,随之而来的是“云办公”、“共享员工”这类更为弹性灵活的办公方式。据身边惠了解,早在今年2月份,西贝1000名员工就通过“共享员工”的形式去盒马上班,解决了盒马临时用工需求的同时,西贝的员工也将具备新的工作技能,进而提高收入。“共享员工”的出现为“就业”带来了新的启发,更加灵活自由的就业形式成为疫情防控常态化背景下成为了更多人的选择。随着“宅经济”及“线上经济”的发展,电商主播一类的新业态形式迅速发展,拉动消费的增长。
由于今年的特殊性,在已经结束的两会上“就业”一词被提及39次,保障民生成为重中之重,而稳定就业成为了其先决条件。为此,各地陆续出台政策鼓励灵活就业,并给予一定扶持。
纵观上半年,在社会各界的不断实践中,复工复产顺利进行,灵活就业也功不可没向市场交出了满意的答卷。
就业保障,灵活用工为新业态保驾护航
目前,新的业态层出不穷,旧管理方法已经跟不上新思路,《意见》的出台鼓励直播带货和共享经济等新兴模式,对于激发市场活力起到了积极作用。在鼓励新业态的同时,《意见》也倡导保障伴随着新业态发展而逐渐增加的灵活就业者的合法权益。为此,灵活用工行业积极响应相关政策要求,持续发力。
危机的出现推动了社会的进步与发展,随着而来的新业态带来了新的就业形式,这种更加符合时代背景的灵活就业模式也拉动了灵活用工行业的发展。
据身边惠观察,灵活用工并非件新鲜事物,其实早在多年以前,灵活用工就已经在部分国家普及。目前,越来越多的中国企业开始接受并使用灵活用工是时代背景下产生的需求所致。随着灵活就业者的增多及企业用工模式的转变,灵活用工以其合规的特点被社会认可。其倡导的三流合一能够满足灵活就业者依法纳税的需求,同时也避免了企业招用灵活就业者所面临的税收风险,是灵活就业的强有力保障,
