导语：一家企业的成长必然经过风风雨雨，更新迭代。据统计，中国企业的平均寿命只有3.9年。在当下企业生存日渐困难的大环境下，广州寄锦教育科技有限公司却在风雨路中不断成长崛起。寄锦旗下的广州入户项目成功领跑行业，而职场有料、考霸联盟、小西考研三个APP正蓄势待发。5年的拼搏与发力，寄锦迎来了新的起点、新的高度与新的征程。一家企业的成功离不开优秀的人才，通过寄锦十大人物与十大新锐的访谈，让人得以窥探寄锦通往成功道路上的秘籍。
01
优秀是相对的，努力和成长是主旋律
优秀的寄锦十大人物和新锐，是在磨练与雕琢中成长起来的。
他们中，有第一份工作就进入了寄锦的，也有在迷茫中遇上寄锦的。事物的从无到有，公司的从弱到强，个人的从懵懂到专业，他们都经历过。
五年的风雨兼程，他们见证了公司从几间小办公室到大办公室，再从大办公室到一整层的崛起。他们慢慢成长成为了公司的中坚力量，从个人的成长反哺到公司的成长，互相进步，在开拓公司未来的道路上耕耘不断。
正如寄锦创始人崔总所讲的：
“优秀不是绝对的，它是相对的，优秀就是成长性。所以说你现在的优秀并不代表你永远的优秀，但你现在的努力和成长一定会让你优秀起来。”
可以相信，优秀的他们不会停步于此，努力和成长仍然是未来的主旋律。
02
服务精神和匠心精神，缺一不可
这批优秀员工身上有着共同的闪光点，那就是他们的服务精神和匠心精神。
在工作与生活面临冲突的时候，他们依然把工作摆在了首位。销售部(烽火狼队)主管Cole在访谈中回忆到16年的某一个月，只休息了一天，而那一天是自己的生日，仍然在与客户聊工作的事情。“那个客户的名字，我现在还能很清楚地记住。”成年人的世界残酷而真实，但所幸的是仍能有美好的一面在闪烁着。拼搏与奋斗，服务的不止是公司，不止是客户，还有自己的未来。
内容产品部(考霸联盟)主管Cindy至今仍然能清晰地记起，为了将产品的考点准确率精准提上去，而进入了疯狂式的工作状态。“在长达一个月的时间里，去整理考研政治的真题，那个时候真的是一道题一道题地去梳理，做它的解析分析。”深耕教育领域的匠心精神，担起了对每一个用户负责的使命。而如今的成就再去回想这些过往，首先想到的不是辛苦，而是自豪。
03
成功的企业，留得住人才
如同所有企业必经的阶段，寄锦在发展的道路中也有过困难和挑战。最艰难的时期，资金链断链，推广被停掉，薪资发不起......然而在如此艰辛的条件之下，员工仍然愿意选择留下来与企业共同奋进，不得不说，寄锦有其独特的魅力。
“真诚”以及“担当”是内容产品部(职场有料)主管KK在访谈中提及到的关键词。尽管那段时期薪资已经发不起了，但是压力压到了管理层，而不是新人身上。在危机中，仍然能看出来这家企业身上担着的责任与赤诚，或许是这个原因打动了张颖琳选择留下来共同进退。而事实证明了她的选择没有错，
