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期权激励是股权激励的一种典型模式

2017-10-09 10:31 来源:中视财经网T|T

  记者了解到,9月中旬启动的中国恒大(以下简称“恒大”)期权激励计划终于出炉。根据恒大10月6日晚间发布的公告,恒大将向7994名中层管理干部授予共计7.3457亿股期权,相当于恒大已发行股份的5.7%。实际上,不只是恒大,在行业竞争愈发激烈的当下,上市公司推崇通过股权激励,捆绑管理团队和股东利益,这种做法也受到了证监会的认可。不过,并非所有上市公司股权激励计划都能顺利进行,公司的业绩、股价的后市表现、人员流动等都是关键因素。

  恒大此次实施的期权激励计划详细内容为,7994名恒大中高层管理干部获得共计7.3457亿股期权,约占当前总股本的5.7%。根据恒大公告,授出购股权的有效期为2017年10月6日至2027年10月5日,十年期;授出购股权的行使价格为30.2港元/股,这与授出日期的股份收市价格一致。

  另外,此次授出股份可分时段、按比例行使,共分五期进行,第一期为在2018年10月6日至2027年10月5日之间;第二期为2019年10月6日至2024年10月5日之间;第三期为2020年10月6日至2025年10月5日;第四期为2021年10月6日至2026年10月5日;第五期为2022年10月6日至2027年10月5日;每一期可行权数量最多为期权授予股票的20%。

  据悉,期权激励是股权激励的一种典型模式,指的是企业所有者向经营者提供一种在一定期限内按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。简单理解,在公司规定的期限内,特定人群可以特定的价格购买公司股票,一般情况下,授出股权的价格明显低于启动股权计划时的股价,从而让特定的管理人员获利。因此,该手段也被看做是企业人才捆绑和激励计划的一部分。

  恒大在公告中进一步表示,通过显著扩大期权寄予范围,进一步激励扩大中高层管理干部发挥其积极性,为公司业绩持续增长做出贡献,同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好地结合在一起,使管理层干部得以分享业绩持续增长的成果。

  在此之前,恒大也启动过几轮期权激励计划。据公开资料显示,2009年恒大也启动过一轮期权激励计划,占当时已发行股本的10%,截至目前该额度仅余下1.96%。根据恒大2009年的财报,此次购股权计划有效期为十年,各承受人须于购股权授出时支付1港元的代价。随后在2010年和2014年,恒大又推出过两轮股权激励,合计数量达到12.43亿股,行权价格分别为2.4港元和3.05港元。如果按照目前恒大30港元/股左右的股价计算,拥有此次购股权的管理层已获利不少,增幅至少达到10倍。

作者:佚名   责任编辑:霏霏
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