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美国很多工厂或者雇主都会加入工会

2017-08-02 11:11 来源:中视财经网T|T

  

福耀美国工厂新建办公楼 李媚玲摄

  记者了解到,按照传统,美国很多工厂或者雇主都会加入工会。在劳资产生矛盾时候会通过工会去沟通,很多美国员工在没有工会时会觉得不安全,自己的利益无法得到保障。

  “不,不,不。”7月20日,莫瑞恩当地市政府的一位负责人在他的办公室摇着头对我说:“这是个过时的传统了,UAW的影响力已经远远没有几十年前那么大了。”今天加入工会的企业比之前要少很多,即使在俄亥俄也并不是每一家公司都加入工会。来当地建厂的日本公司和其他中国公司也并非全部加入工会。

  Jake忧心忡忡地看着身后大批参加培训的新入职员工走出工厂。随着新员工们的加入,Jake听到工厂里越来越多的人在开始讨论加入工会的事情。

  Jake并不希望福耀加入工会。工会保护那些懒惰或者无法完成工作任务的人,这对福耀不利。福耀是一家新工厂,还在投资的前期,还没有赚钱,Jake不希望工会拖垮这家公司。

  “我根本不想再去谈更高的工资,我现在拿到的工资已经比当地平均工资高了。相反,我希望这家公司能持续发展,让我能在接下来的几年里一直保持这份又好又稳定的工作。”Jake说。

  在福耀工作的2年里,Jake和两位中国员工比较熟,他们是明(音)和老王。明不太会讲英语,但他是一位技术主管,他同时教几位美国员工,主要靠打手势来交流。“天啊!这个人简直是个混蛋(Asshole)!不是吗?”Jake听到其他美国员工向他抱怨明的态度粗鲁。“但是我能理解,同样一项工作内容,要重复教好多次,美国人还是学不会,谁的态度都难免有些急躁。”Jake说。

  不少离职员工在网上抱怨福耀的企业文化:“他们的政策简直每天一变,让人无所适从……嘴上说这是个大家庭,但实际上对待员工像垃圾。远离福耀。”

  “公司好多内部政治,我只是去人力资源要求换班,就惹来好多麻烦……”“这是一个最差的工作的地方,很多中国员工一句英语也不会说,他们没理由就解雇员工。”

  “福耀的企业文化很差,从中国来的技术人员非常没礼貌,我从来没见过这么霸道的人……”

  “他们解雇美国管理层就是为了给中国管理层让位置,而中国管理层根本不给美国员工任何机会。如果你不是中国人在公司根本没有提升的可能,我希望这个糟糕的地方赶紧加入工会。”

  “我老公之前在这里工作的时候,薪酬和保险遇到好多麻烦,打电话过去问人力资源,居然有一半的时间没人接电话……还有沟通上的问题,承诺给你的福利从来不会兑现等等,这家公司还有好多提升的空间。”

  但在Jake眼里,中国员工又聪明又勤快,学得快做得快,而有些美国员工却学的很慢,无法达到工作要求,并完成自己的工作。为此,公司设置了5个点的考核评分体系,主管会根据工作质量和效率来评分。但对于无法完成的工作任务的美国员工,福耀的管理者也会睁一只眼闭一只眼,并不想因此引起劳资矛盾或者解雇员工。

作者:佚名   责任编辑:霏霏
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