近年来，随着职场形式主义的日益泛滥，PPT逐渐从一种辅助工具演变为“新八股”，成为许多职场人的噩梦。2025年初，多家知名企业纷纷宣布禁用PPT，这一举措引发了广泛讨论和关注。从美的集团到名创优品，再到大疆深圳总部，这些企业希望通过简化沟通方式，提升工作效率，减少无效劳动。
美的集团董事长兼总裁方洪波在内部文件中明确指出，公司内部沟通严禁使用PPT(除技术方案、财务通报等特定场景外)，并要求PPT格式极简，白底黑字一页以内。这一规定不仅减轻了员工的工作负担，还避免了因过度设计而分散注意力的问题。方洪波表示：“PPT汇报往往耗费大量时间和精力，却掩盖了内容本身的问题。”他强调，企业应更注重实际价值的创造，而非形式上的华丽包装。
名创优品创始人叶国富也公开呼吁，内部沟通应以解决问题为导向，用简单高效的方式表达思想。他提出六大要求，包括严禁一切形式主义、简化沟通形式等，旨在让员工从繁杂的PPT制作中解脱出来，专注于核心工作。叶国富认为，PPT的复杂性容易让人错失重点，甚至导致视觉疲劳。他建议，企业应探索更直观、简洁的沟通方式，如文档替代幻灯片，会议时间控制在1小时内。
大疆深圳总部也加入了“PPT禁令”的行列。该企业明确规定，内部汇报必须精简至3页以内，并禁止使用过多文字和图表。大疆认为，PPT的过度依赖不仅降低了沟通效率，还可能导致信息传递的不准确。通过禁止PPT，企业希望员工能够直接表达想法，减少中间环节的干扰。
然而，禁用PPT并非一蹴而就的解决方案。一些员工认为，PPT作为一种工具，其价值在于清晰地展示信息和逻辑。完全摒弃PPT可能会导致文字材料泛滥，会议变得冗长乏味。因此，企业在推行禁令的同时，也需要制定新的报告格式和规范，帮助员工适应新的沟通方式。
尽管如此，多家企业的“PPT禁令”仍被视为职场整顿的重要一步。通过减少形式主义，企业不仅提升了工作效率，还增强了员工的创造力和责任感。正如一位业内人士所言：“PPT禁令”并非简单的取缔工具，而是对职场文化的一次深刻反思和重塑。
未来，随着更多企业加入“PPT禁令”的行列，职场沟通方式或将发生根本性变化。企业需要在简化沟通的同时，培养员工的批判性思维和有效沟通能力。只有这样，才能真正实现高效协作和持续发展。
