2025年春节假期安排及加班工资计算方式近日正式公布，引发社会各界广泛关注。根据国务院最新决定，2025年春节假期从1月28日(除夕)至2月4日(初六)，共计8天，其中除夕至初三(1月29日至31日)为法定节假日，初四至初七(2月1日至4日)为调休日。
此次春节假期安排的调整，不仅让公众有了更长的休息时间，也对加班工资的计算规则进行了明确。根据《劳动法》和相关法规，除夕至初三的法定节假日加班工资将按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，且不得以补休代替。这一政策旨在保障劳动者合法权益，同时体现对劳动者辛勤付出的尊重。
对于许多企业而言，春节假期延长和加班工资的提高无疑增加了运营成本。然而，从长远来看，这有助于改善员工的工作与生活平衡，提升员工满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和生产力。此外，对于家庭经济条件较为紧张的劳动者来说，春节假期的加班费将成为改善生活的重要来源。
值得注意的是，此次春节假期安排中，除夕首次被列为法定假日，这是我国劳动政策的一次重要调整。这一变化不仅体现了国家对传统文化的重视，也进一步推动了劳动法治建设。然而，加班工资的增加也给一些小微企业带来了压力。如何在保障劳动者权益的同时减轻企业负担，需要政府和社会各界共同努力。
根据最新规定，休息日(即初四至初七)的加班工资则按照不低于200%的标准支付。这意味着，如果员工在初四至初七期间加班，用人单位需支付双倍工资。此外，加班工资的计算方式也更加细化：以日工资为基数，除以月计薪天数(21.75天)，再乘以相应的倍数(休息日200%，法定节假日300%)。
北京市人社局相关负责人表示，此次春节假期安排和加班工资新规的出台，是基于国家劳动法框架下的合理调整。企业和劳动者应积极适应新政策，确保双方权益得到充分保障。同时，各地人社部门也在积极宣传和解读相关政策，帮助劳动者了解自己的权益，并督促企业依法支付加班费。
对于劳动者而言，春节假期的延长和加班费的提高无疑是一大利好消息。然而，在享受假期的同时，劳动者也应合理规划时间，确保工作与生活的平衡。而对于企业来说，如何在遵守新政策的同时优化管理、减轻负担，则是未来需要面对的重要课题。
此次春节假期安排和加班工资新规的实施，标志着我国劳动政策在人性化管理方面迈出了重要一步。未来，随着更多劳动法规的完善和落实，相信我国劳动环境将更加公平、合理。
