从传统的歌手、模特、自由撰稿人，到当前火热的主播、快递小哥、外卖骑手、网约车司机……随着经济活动多样化，我国劳动者就业的出路越来越多，灵活就业渐成新常态。据人社部日前公布的数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，约占全国总人口的七分之一。
在政策增援及加快商业养老保险发展之余，保险机构也积极响应，推出助力“灵活就业”的其他相关险种。譬如，众安保险便融身灵活用工、企业服务等场景，推出多险种，帮助解除员工后顾之忧，减少企业负担，推动市场规范化、健康化发展。
如何让灵活就业者摆脱“被技术控制”的困局
政策驱动下，灵活用工市场飞速发展，释放巨大潜力。与此同时，因法律空白及监管缺失，不少灵活就业者权益保障难以被保障，甚至陷入“裸奔”困境。如何让外卖小哥、网约车司机等摆脱“被技术控制”的模式，成为难点。
灵活就业规模大、空间大，是稳就业的有效途径。为了灵活就业健康良性发展，规范平台企业用工行为、加强灵活就业人员权益保障被提上日程，要取消对灵活就业的不合理限制，正确引导劳动者合理有序经营。
然而不少灵活就业者仍旧“不自由”，他们被困在系统里，被绑在算法上，活在抽成中。众安保险与企业一道，积极探索用工赋能方式，为就业者提供良好的金融服务和风险保障，让保险服务更有温度。
为灵活就业提供灵活保障
众安保险灵活用工产品形态丰富灵活，打造全体系保障版图，满足用人平台、企业、劳务用工不同的需求，无论是配送平台的骑手，还是众包平台、人力资源服务外包平台、兼职平台的“零工”，都可以获得一份风险保障及解决方案。
以科技赋能“灵活用工”场景，提供丰富灵活保险方案。众安保险根据场景各方设计的风险，打造全体系保障版图，充分保障各方风险，支持和规范发展新就业形态，切实维护灵活就业的员工劳动保障权益。
聚焦企业服务场景和需求 推出多险种
众安保险的产品服务不只应用在灵活用工市场，也深入企业服务场景。
随着就业形态的蓬勃发展，综合性集团公司，中小微企业，人力资源咨询机构创业孵化器，产业园区运营服务商等对企业团险、雇主责任险等保障项目的需求增加。众安保险深入体察客户之需，为企业主转嫁企业运营风险，帮助企业建立完善的福利保障体系，既可解除员工的后顾之忧，让企业职工享受保障，又可以减少企业的负担，推动企业健康发展。
疫情期间，众安保险与菜鸟裹裹等平台合作，为近3万名“物流骑手”提供专属综合保障，助力安心送货。
今年3月，众安保险和顺丰等合作伙伴，推出了行业首个线上日保障型雇主责任险，覆盖身故残疾、医疗费用和误工费三大类保障，连接考勤、管理与商业保险，实现“上班打卡投保，下班打卡减员”，有效分摊企业用工风险，为员工工作期间人身安全加一层保障。
众安保险为万千企业赋能，提供员工福利和保障方案，服务企业员工百万人，受到广泛欢迎;众安保险还企业为定制针对性的保险服务，在线投保企业超千家，为企业主转嫁企业运营风险。
员工团险、员工福利解决方案、行业保险方案定制、数字化转型核心应用——为了满足新时代下公司经营发展及员工管理理念变革的需求，众安保险为企业输出综合全面的员工福利与保障方案。未来，众安保险公司将继续探索与实践，让保险科技释放更多可能性。
