疫情过后，大批传统企业和就业岗位倒下，人们纷纷把目光转向了更加弹性高效的灵活用工模式。然而，单纯的灵活用工模式并非完美无缺，雇主面临着社保覆盖难、用工风险大等尴尬问题。所幸，以琥珀易享通为代表的金融科技服务商们，为行业带来了实际的解决方案。
灵活用工有多厉害？
近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为服务、餐饮、新零售等众多行业的创新用工模式。灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
在这种模式下，企业能够按照需求随时使用、随时停止人力资源的调度。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本，劳动者的人才价值也可以得到充分发挥。
然而，灵活用工也不是百无一弊的万金油，社保成本压力大、一线人员流动大、劳务用工缺发票等难题持续困扰着灵活用工模式的发展。
金融科技来助力
灵活用工领域的痛点需求传导到了金融科技行业，引发了行业龙头们的密切关注。以企业灵活用工结算SaaS平台“琥珀易享通”为例，琥珀易享通打通了开放银行的 API 接口，能够输出灵活用工自然人众包与个独企业设立的定制化解决方案，为企业客户提供从薪税筹划到支付结算的全流程合规服务，具体表现为：
1)针对灵活用工与自然人众包，搭建合法合规的自由职业者薪酬支付和税筹平台。该平台适用于小额零星、不固定的劳务关系场景，能够将传统的劳务收入转化为生产经营所得，在提供完税证明的同时，合法合规降低纳税成本;
2)依托政府园区优惠政策，为灵活用工设计合法合规的税收节约方案。依托个独企业无需缴纳企业所得税的政策利好，琥珀易享通能够帮助客户最大化的合法降低税收负担。
比方说，像微商、家政物业、外卖快递配送平台这样的灵活用工单位，可以通过琥珀易享通SaaS系统，将劳动者转变为个体商事主体，将传统的劳务合同关系转化为业务合作关系，合法合规的降低了社保、纳税等用工成本。
此外，考虑到灵活用工企业票据缺口大、监管日益严格的特点，琥珀易享通SaaS平台能够依托全国范围内各地区营商优惠政策，在提供完税证明的基础上，为企业客户量身制定外部成本节约方案。
话说回来，琥珀易享通缘何能在竞争激烈的薪酬支付 SaaS 战场里大军突起?原因可以归结为以下五大优势：
1)全流程线上化操作
2)支持多种对接方式
3)账户资金受监管
4)后台数据可视化
5)跨地域管理
也就是说，基于开放银行API接口，琥珀易享通能够做到“支付即开票”，向企业提供发票和完税证明。在不精简人员的前提下，琥珀易享通可以为企业客户减少高达20%的用人成本。搭配电子化录入、线上签单与结算统计等系统，琥珀易享通的这套企业薪酬支付系统，将大大提升了平台客户的运作效率，降低其经营成本。
多重保障来护航
如上所述，通过琥珀易享通SaaS平台，企业的支出费用能够获得正规增值税专用发票，符合税务稽查要求。企业客户将业务信息通过平台标准化发布，由劳动者转化成工商主体的创客们承接业务，形成正规的商事合作转包，极大的规避了用工风险。
而作为支付结算SaaS平台，琥珀易享通一直将「资金安全」视为所有工作的重中之重。目前琥珀易享通已经与多家互联网创新银行达成合作，平台客户将薪酬款项转账给琥珀易享通平台的银行账户后，银行会率先将这笔钱款冻结，待到琥珀易享通向零工垫付工资、零工账户内的资金到账后，银行才会将这笔钱款解冻并释放给琥珀易享通，以此充分保障平台客户的资金安全。
基于授信垫资所积累的数据，琥珀易享通还能为客户提供授信月结代付的模式。对于建筑业、快递业等具备细碎化结算场景的行业客户，事先商定好结算周期后，琥珀易享通就能在额度之内替客户代为结算薪税，通过琥珀易享通强大的开放银行技术，轻松应对灵活用工薪酬的零碎化日结、周结，并且秒级到账，而企业只需在结算日与琥珀易享通进行一次对账即可，提高效率的同时也能拿到发票与完税证明。
可预见的是，随着市场环境的培养，企业会在人力资源方面布局愈加精细化的运营，人力成本把控的重要性也会愈加显著，基于金融科技的“灵活用工”用工模式将为企业带来更低的用工成本和更高的生产效率。届时，劳动市场将迎来更加和谐互赢的发展态势。
(客户宣传稿件，图文均由客户提供，仅供参考)
