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部分企业会利用企业年金“强行”留住职工

2018-01-06 10:20 来源:中视财经网T|T

  记者了解到,其实与2004年出台的《企业年金试行办法》相比,本次《办法》的修订内容出现了众多亮点,其中,最主要的一点就是明确了企业缴费的归属机制。

  根据规定,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费也计入本人企业年金个人账户,职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金,对于新就业单位未建立企业年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

  但是,在此前企业年金的实施过程中,部分企业会利用企业年金“强行”留住职工,也就是说,设立企业年金的单位都会制定各自的企业年金制度,对于职工个人缴纳的部分和收益,最终归属虽然属于职工个人,但一些企业会在企业缴费部分“设卡”。甚至,有的企业规定,员工想要全额领取企业年金,必须是正式退休或者在本单位连续工作满15年以上,如果员工中途跳槽辞职,就只能领个人缴费部分的收益。

  针对该问题,2004年出台的《企业年金试行办法》并未作出明确规范。

作者:佚名   责任编辑:霏霏
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