招聘到优秀的人才是每一家企业最为渴求的。虽然招聘方式和手段不断变化，但面试这种招聘方式却一直被保存了下来。随着技术的不断进化，当前面试已经进入到AI面试时代。特别是在本次疫情当中，由于线下近距离接触的减少，传统的面试方式无以为继，客观上促成了AI面试的快速发展。而AI面试也不负所望，在招聘效率和招聘质量方面都有不错的表现。目前市面上具有代表性的AI面试产品主要是梯子科技有限公司的“面试有招”，已经有不少企业使用这一产品享受到招聘科技带来的时代红利，实现了精准人才定位与筛选，这让企业在更低成本下招到合适的高素质人才成为可能。接下来就让我们一探究竟， AI面试这种对大多数人来说还比较陌生的形式到底有多少科技含量呢?
AI面试如果翻译成中文就是人工智能面试。在现实当中，面试官要判断面试者是否符合企业招聘需求，一般都会从跟面试者沟通过程中，面试者表现出来的动作、表情、声音等各方面细节来综合评估。而这些信息对AI面试官来说，是否能够完全模仿人类在这方面的识别力，对上述信息加以理解和判断呢?
AI面试官技能分解
1、观察面试者的表情：视频分析和理解
在对面试者的情况进行初步判断时，通过观察面试者说话时的表情能够建立印象，而AI面试官就需要在视频分析和理解上达到一定水准。AI面试主要是跟面试者进行视频沟通，在此过程中，对视频中面试者产生的语音和视觉信息进行提取分析：通过对面试者面试动作和语音分析，可以判断面试者的形象、表达能力等;通过情感算法分析面试者的表情变化和声音变化，可以得出面试者的情绪控制能力。
2、理解面试者语意：语音识别、语义分析
通过视频面试，对面试者语音信息的采集和分析是关键。AI面试官通过先进的语音识别及分析技术，把面试者产生的无序杂乱的信息，整合为结构化信息，从而让AI面试官可以理解语义，在跟面试者交流时提出正确的问题和回答。
3、跟面试者交流对话：对话与测评
AI面试官在跟面试者沟通过程中采集到语音信息，运用语音识别技术进行分析，通过技术分析对话中展现出来的关键信息，并对这些信息和数据库进行比对，从而对面试者进行分类和贴标签，最终实现人员和岗位的精准匹配。
4、管理面试流程，通知结果：人岗匹配
通过对整个面试流程的把握，AI面试官对面试者的信息进行充分采集和分析，在此基础上为面试者描述技能优势，并与数据库中的相关职位进行匹配，给出匹配建议。人岗匹配考虑到的因素很多，既要基于业务本身的要求，又要评估和相关模型的重合度。另外，基于深度学习的机器算法还会自我进化，以适应不断变化的招聘市场。
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