说到援藏干部，很多人投去敬重的目光。的确，他们在几年的时间里背井离乡，必然会缺少对家庭的关心和照顾，也面临着各种艰难工作任务和恶劣气候环境，但，使命高于一切。选择了援藏，就是选择了奉献与牺牲，同时也是选择了一份责任与荣光。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”在民族利益面前，每个人都应当“站起来是根柱，躺下去是条梁”。
优秀的援藏干部进一步使用是一个单位用人的正确导向，同时也是鼓励年青干部到难苦地区锻炼工作，对优秀援藏干部的进一步使用是否明确事关能否树立用人选人的正确方向，事关能否落实习近平总书记“治国必治边 治边先稳藏”的思想。
在不少地方和单位，援藏干部的经历都被视为“任用加分项”，对援藏干部高看一眼，厚爱一层，在各种待遇方面给关照和倾斜，这既体现出拥护援藏大局的一面，又体现出对干部成长规律遵循的一面。然而，也有个别地方和单位，对援藏干部的认识失之于偏，待遇落实等方面不能“一碗水端平”，缺乏公平公正。比如，对援藏干部援藏期间的工作不纳入本单位考核与奖惩范围;在援藏干部回来后，对其新知识、新技术、新制度不能给予及时“补课”，致使援藏干部适应当下工作产生“落差”;对援藏干部的职务安排边缘化、闲置化甚至不管不问等。这种漠视援藏干部利益、伤害援藏干部感情的现象，也有违党组织选人用人的路线和方针，尤须值得警醒。
援藏经历是一份荣耀，援藏干部是人力资源中的重要财富。对援藏干部的关怀不缺位，才能更好创建援藏工作的良好氛围，把援藏这项具有时代战略意义和历史责任感的事业更好富有成效地推进，进而为民族崛起和国家强盛聚势赋能。莫要让优秀援藏干部寒心!
文:王振霞
